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Arbeitsrechtliches Grundlagenseminar
Einmal durch das Arbeitsrecht und zurück - einen Überblick über das Arbeitsrecht aus Arbeitgebersicht für Anfänger und Fortgeschrittene bieten wir in unserem Grundlagenseminar in sieben Teilen. Für Personalverantwortliche, Inhaber und sonst Interessierte. In diesem Seminar sollen die Grundlagen des Arbeitsrechts – unter besonderer Berücksichtigung der Neuerungen der letzten Jahre – dargestellt werden. Gleichzeitig versuchen wir Schwerpunkte zu setzen, die aus unserer Erfahrung die größte Praxisrelevanz haben. » Weiterlesen
Mandantenseminar: Update Arbeitsrecht I 2023
Update Arbeitsrecht I 2023 - in eigener Sache » Weiterlesen
Hinweispflicht auf Ausschlussfristen – oder ein Grund mehr, das NachweisG zu beachten
BAG, Urteil vom 22.09.2022 - 8 AZR 4/21 » Weiterlesen
Entgeltgleichheit von Männern und Frauen
„Eine Frau hat Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, wenn der Ar-beitgeber männlichen Kollegen aufgrund des Geschlechts ein höheres Entgelt zahlt. Daran ändert es nichts, wenn der männliche Kollege ein höheres Entgelt fordert und der Arbeitgeber dieser Forderung nachgibt.“ - so, dass BAG in seinem Urteil vom 16.02.2023; Az. 8 AZR 450/21 » Weiterlesen
Weiter kontroverse Diskussion zur Arbeitszeitdokumentation – BAG kündigt zudem für 2023 weitere Grundsatzentscheidungen an
Nach dem „Stechuhr-Urteil“ hat nun BAG-Präsidentin Inken Gallner die Grundsatzentscheidung gegenüber Arbeitgeberverbänden im Rahmen der Vorlage des BAG-Jahresberichts in Erfurt am 08.02.2023 verteidigt: Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice und mobiles Arbeiten sind nach dem Stechuhr-Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus dem letzten Jahr nicht passé. "Das Urteil schafft Vertrauensarbeitszeitmodelle nicht ab“. » Weiterlesen
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – bei Teilzeitlern?
Nach § 4 I TzBfG darf ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen eine unterschiedliche Behandlung. » Weiterlesen
BAG: Klarheit über Verjährungsfristen
Konsequent – Das Bundesarbeitsgericht bestätigt in seiner Entscheidung vom 31.01.2023, Az. 9 AZR 456/20 ständige Rechtsprechung: Dreijahresfrist für Urlaubsabgeltung bleibt » Weiterlesen
Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Einführung der papierlosen AU-Bescheinigung » Weiterlesen
BAG: Berücksichtigung der Rentennähe bei der Sozialauswahl
BAG: Berücksichtigung der Rentennähe bei der Sozialauswahl Urteil vom 08.12.2022 - 6 AZR 31/22 » Weiterlesen
Neues zur Arbeitszeitdokumentation?
Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) will nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts im kommenden Jahr zeitnah die Reform des Arbeitszeitgesetzes vorlegen. "Wir werden praxistaugliche Lösungen vorlegen", sagte Heil am 15.12.2022 der "Rheinischen Post". "Es geht nicht darum, die Stechuhr wieder einzuführen, es gibt heute auch digitale Möglichkeiten." » Weiterlesen