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Bundesgerichtshof: Rechte von Lebendorganspendern gestärkt
Kein gesetzliches Widerrufsrecht bei Aufhebungsverträgen
Das Widerrufsrecht des § 312g Abs. 1 BGB gilt nicht für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge. » Weiterlesen
Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Zeitlich unbegrenztes Vorbeschäftigungsverbot im Rahmen der sachgrundlosen Befristung » Weiterlesen
SG Würzburg: keine Rückwirkung bei Änderung der Rechtsprechung
Das Sozialgericht Würzburg hat in einer wichtigen ersten Entscheidung (Gerichtsbescheid vom 14.03.2018, Aktenzeichen S 5 R 829/17) unsere Auffassung bestätigt, dass das Verbot der Rückwirkung auch für die Änderung von Rechtsprechung gilt, wenn sich die Unternehmen auf den Bestand der bisherigen Rechtsprechung verlassen durften. » Weiterlesen
Muss ein Arbeitnehmer seinen Urlaub aktiv beantragen, damit er nicht verfällt?
Keine andere Regelungsmaterie innerhalb des Arbeitsrechts hat sich in den letzten Jahren derart tiefgreifend geändert wie das Urlaubsrecht. Grund hierfür ist, dass der gesetzliche Mindesturlaub einen unionsrechtlichen Hintergrund hat. Bei Zweifelsfragen haben daher die deutschen Arbeitsgerichte den Europäischen Gerichtshof (EuGH) anzurufen, da diesem die Letztentscheidungskompetenz über die Auslegung und Vereinbarkeit des Bundesurlaubsgesetzes mit der entsprechenden unionsrechtlichen Richtlinie (2003/88/EG) zusteht. » Weiterlesen
Die größten Mythen des Arbeitsrechts
Als Arbeitsrechtsspezialisten, die sowohl auf Arbeitgeber-, als auch auf Arbeitnehmerseite tätig sind, werden wir in unserer täglichen Beratungspraxis in regelmäßigen Abständen immer wieder mit den gleichen Mythen über das deutsche Arbeitsrecht konfrontiert. Nach unserer Erfahrung können diese Fehlvorstellungen weitreichende Konsequenzen haben, insbesondere in finanzieller Hinsicht. Zum Start unseres Blogs haben wir daher es zu unserer Aufgabe gemacht, einen kleinen Beitrag zu der Entmystifizierung des Arbeitsrechts zu leisten. » Weiterlesen