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BAG: Bestätigung der Regelung zur Darlegungs- und Beweislast im Überstundenvergütungsprozess
BAG – Darlegungs- und Beweislast im Überstundenvergütungsprozess Urteil vom 04.05.2022 - 5 AZR 359/21 » Weiterlesen
Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung in eine Gesamtzusage?
83. Tagung der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV
Arbeitgeber darf Abschluss eines Aufhebungsvertrags an sofortige Annahme knüpfen
Urteil Bundesarbeitsgericht vom 24.02.2022 - 6 AZR 333/21 » Weiterlesen
Verfall von Urlaub bei Langzeiterkrankten
BAG, Urteil vom 07.09.2021 - 9 AZR 3/21 » Weiterlesen
Mehrmaliges betriebliches Eingliederungsmanagement bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit
BAG, Urteil vom 18.11.2021 - 2 AZR 138/21 » Weiterlesen
Fristlose Kündigung? – dann aber nicht trödeln…
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 03.11.2021 - 10 Sa 7/21 Beginn der zweiwöchigen Kündigungserklärungsfrist » Weiterlesen
Frohe Weihnachten und ein gutes neues Jahr
Die besten Wünsche zum Jahresabschluss » Weiterlesen
Kürzung des Urlaubsanspruchs während Kurzarbeit
Nach Unionsrecht (Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG) erwerbe ein Arbeitnehmer Urlaubsansprüche nur für Zeiten, in denen er tatsächlich gearbeitet habe. Das Bundesurlaubsgesetz enthalte für "Kurzarbeit 0" keine für die Arbeitnehmer günstigeren Regelungen. Das BAG verwies zudem auf ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs im Fall Hein/Holzkamm, in dem es um eine Kürzung von Urlaubsgeld in Deutschland nach Kurzarbeit ging: Danach ist es das Ziel der Richtlinie, dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, sich zu erholen. Das aber setze voraus, so die Luxemburger Richter, dass dieser eine Tätigkeit ausgeübt habe, die einen entsprechenden Zeitraum der Erholung, der Entspannung und der Freizeit nötig mache. » Weiterlesen
Mandantenseminar Update Arbeitsrecht 2021 II
Großes Interesse an aktuellen Rechtsfragen zu Corona und neuester Rechtsprechung im Arbeitsrecht » Weiterlesen