Marc Doßler

Immer wieder stehen Arbeitgeber vor der Situation, dass sich Bewerber scheinbar systematisch auf fehlerhaft formulierte Stellenausschreibungen bewerben – nicht mit dem Ziel, tatsächlich eingestellt zu werden, sondern um Entschädigungsansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend zu machen. Dieses als „AGG-Hopping“ bekannte Phänomen beschäftigt die Arbeitsgerichte seit Jahren. Mit Urteil vom 30. Juni 2026 (Az. 7 SLa 25/26) hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg sich wiederholt mit dem arbeitsrechtlichen Klassiker befasst.

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil 8 AZR 83/25 wichtige Leitplanken für Auskunftsansprüche nach dem Entgelttransparenzgesetz gesetzt. Es stellt klar: Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz reicht nur bis zum letzten abgeschlossenen Kalenderjahr – und nur so weit wie der einzelne Betrieb. In unserem Beitrag lesen Sie, was das für Equal‑Pay‑Strategien, die Auswahl von Vergleichspersonen und die Gestaltung von Auskunftsanträgen bedeutet.

Das Einwurf-Einschreiben galt über Jahrzehnte als das bevorzugte Mittel, um arbeitsrechtlich wichtige Schreiben – Kündigungen, Abmahnungen oder Einladungen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement – nachweisbar zuzustellen. Mit seinem Urteil vom 7. Mai 2026 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) dieser weit verbreiteten Praxis jedoch eine klare Absage erteilt. Was genau entschieden wurde, warum die Entscheidung so weitreichende Folgen hat und was Arbeitgeber nun konkret tun sollten – das erfahren Sie in diesem Beitrag.