Dr. Christiane Höge

Das Einwurf-Einschreiben galt über Jahrzehnte als das bevorzugte Mittel, um arbeitsrechtlich wichtige Schreiben – Kündigungen, Abmahnungen oder Einladungen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement – nachweisbar zuzustellen. Mit seinem Urteil vom 7. Mai 2026 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) dieser weit verbreiteten Praxis jedoch eine klare Absage erteilt. Was genau entschieden wurde, warum die Entscheidung so weitreichende Folgen hat und was Arbeitgeber nun konkret tun sollten – das erfahren Sie in diesem Beitrag.

Frohe Weihnachten

Nach in Kraft treten des Hinweisgeberschutzgesesetzes „Whistleblower“-Gesetz im Jahr 2023, sind die deutschen Arbeitsgerichte regelmäßig mit verschiedensten Fallkonstellationen zum Thema befasst, wodurch Anwendung und Ausgestaltung des HinSchG in den kommenden Jahren weiter geprägt werden. Betrachtung des Beschlusses des LAG Schleswig-Holstein vom 08.07.2025 - 2 TaBV 16/24 Zuletzt beschäftigte sich das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein im Rahmen eines Beschlussverfahrens (Beschluss vom 08.07.2025 - 2 TaBV 16/24) mit der Frage, ob die Einrichtung einer internen Meldestelle auch dann der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG unterfällt, wenn diese auf eine externe Stelle – in diesem Fall auf eine Rechtsanwaltskanzlei – ausgelagert wird.